改正育児介護休業法・男女雇用機会均等法について(平成29年1月施行)。 就業規則の改訂で対応できます。 平成29年1月から部分改正される育介休法・男女雇用機会均等法の内容が明らかになりました。新たに追加されたマタハラ・パタハラ防止措置については、就業規則の改訂で対応可能。